Học Viện Quản Lý PACE

Khám phá kho học liệu phong phú bao gồm: các bài viết, video sâu sắc
và công cụ thực hành về chủ đề mindfulness và phát triển lãnh đạo.

  • LINKEDIN, SAP VÀ CALM CHIA SẺ 3 LỜI KHUYÊN ÁP DỤNG MINDFULNESS TẠI DOANH NGHIỆP
    BÀI VIẾT | 24/10/2019

    LINKEDIN, SAP VÀ CALM CHIA SẺ 3 LỜI KHUYÊN ÁP DỤNG MINDFULNESS TẠI DOANH NGHIỆP

    Nghiên cứu đã chỉ ra rằng, việc thực hành Mindfulness có thể cải thiện các mối quan hệ công việc và tạo ra động lực cho nhóm mạnh mẽ hơn. Nó cũng có thể giúp nhà lãnh đạo trở nên tốt hơn và đưa ra quyết định đúng đắn. Xem chi tiết
  • “NÂNG CẤP” HỆ ĐIỀU HÀNH NÃO BỘ VỚI MINDFULNESS VÀ TRÍ TUỆ CẢM XÚC
    BÀI VIẾT | 17/10/2019

    “NÂNG CẤP” HỆ ĐIỀU HÀNH NÃO BỘ VỚI MINDFULNESS VÀ TRÍ TUỆ CẢM XÚC

    Quá trình phát triển của mỗi chúng ta có tác động sâu sắc đến cảm xúc cá nhân, cũng như khả năng xử lý vấn đề và tương tác với các mối quan hệ xung quanh. Trải nghiệm tiêu cực thường để lại những thách thức, bao gồm khó khăn trong sự linh hoạt tâm lý và điều tiết cảm xúc, ảnh hưởng xấu đến khả năng thấu cảm và đồng cảm của mọi người. Xem chi tiết
  • MINDFULNESS GIÚP LÃNH ĐẠO HIỆU QUẢ HƠN
    BÀI VIẾT | 11/10/2019

    MINDFULNESS GIÚP LÃNH ĐẠO HIỆU QUẢ HƠN

    Xu hướng Mindfulness hiện nay đang được ứng dụng rộng rãi ở nhiều doanh nghiệp khác nhau, việc thực hành Mindfulness giúp các nhà lãnh đạo khai thác sức mạnh tìm ẩn, nhận thức rõ hơn về bản thân, cảm xúc và môi trường, góp phần xây dựng năng lực lãnh đạo hiệu quả hơn. Xem chi tiết
  • SỰ “TỰ NHẬN THỨC” GIÚP ÍCH CHO CÁC NHÀ LÃNH ĐẠO NHIỀU HƠN MỘT TẤM BẰNG MBA?
    BÀI VIẾT | 11/10/2019

    SỰ “TỰ NHẬN THỨC” GIÚP ÍCH CHO CÁC NHÀ LÃNH ĐẠO NHIỀU HƠN MỘT TẤM BẰNG MBA?

    “Tự nhận thức” (Self-awareness) không nằm trong tiêu chuẩn của phần lớn các chương trình đào tạo quản lý, nhưng nếu các nhà lãnh đạo muốn tạo ra đội ngũ hiệu quả với những con người luôn nỗ lực mang lại kết quả, thì nên đưa “Tự nhận thức” vào hành trình nâng tầm lãnh đạo của mình. Xem chi tiết
  • 10 CÁCH MINDFULNESS GIÚP CUỘC HỌP TRỞ NÊN HIỆU QUẢ HƠN
    BÀI VIẾT | 04/10/2019

    10 CÁCH MINDFULNESS GIÚP CUỘC HỌP TRỞ NÊN HIỆU QUẢ HƠN

    Mindfulness giúp nhân viên đảm bảo sự tập trung có chủ đích vào các vấn đề cụ thể đang diễn ra trong cuộc họp. Thay vì phản ứng nhanh với thông tin, nhân viên được học cách xử lý thông tin, tình huống một cách hiệu quả. Điều này cho phép những quan điểm và cách thức sáng tạo mới được khám phá từ cuộc họp. Xem chi tiết
  • 4 CÁCH CẢI THIỆN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC TỪ MINDFULNESS
    BÀI VIẾT | 27/09/2019

    4 CÁCH CẢI THIỆN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC TỪ MINDFULNESS

    Tỉnh thức (Mindful) có thể hiểu đơn giản là chuyển từ trạng thái bị cuốn theo suy nghĩ sang trạng thái nhận biết được suy nghĩ. Việc dành một chút thời gian để trở nên tĩnh lặng mỗi ngày rất có giá trị, chúng ta cũng có thể thực hành Mindfulness vào bất kỳ thời điểm nào trong ngày. Chúng ta có thể và nên thực hành trong các hoạt động thường nhật. Xem chi tiết
  • MINDFULNESS - BÍ QUYẾT ĐỂ GẮN KẾT NHÂN VIÊN CHO CÔNG TY
    BÀI VIẾT | 20/09/2019

    MINDFULNESS - BÍ QUYẾT ĐỂ GẮN KẾT NHÂN VIÊN CHO CÔNG TY

    Các nghiên cứu đã phát hiện rằng mindfulness không chỉ giúp giảm thiểu căng thẳng, mà còn giúp nâng sức chịu đựng căng thẳng trong tương lai. Nhưng “mindfulness” là gì? Mindfulness được định nghĩa vào năm 2004 bởi một nghiên cứu tâm lý học lâm sàng là: "Chú tâm tới các trải nghiệm hiện tại mà không phán xét, không đánh giá, mindfulness có thể được luyện tập thông qua nhiều loại thực tập, chẳng hạn như thư giãn, thiền và yoga”. Xem chi tiết
  • 6 YẾU TỐ CỐT LÕI CỦA LÃNH ĐẠO TỈNH THỨC
    BÀI VIẾT | 11/09/2019

    6 YẾU TỐ CỐT LÕI CỦA LÃNH ĐẠO TỈNH THỨC

    Bản chất của việc biết cách dẫn dắt người khác chính là biết cách dẫn dắt chính mình. Theo tiến sĩ Dr. Stephen McKenzie, tác giả quyển sách Mindfulness trong công việc (Mindfulness at Work): “Chúng ta cần khám phá trọn vẹn tiềm năng làm việc của mình trước khi chúng ta có thể dẫn dắt người khác khám phá trọn vẹn tiềm năng làm việc của họ.” Xem chi tiết
PACE-MLV ©Copyright 2019
Kết nối với chúng tôi